解除合同证明丢失，解除劳动者应向原单位书面申请补办。合同遭拒可申诉至劳动仲裁，证明裁决书具同等效力。丢失劳动局虽可咨询，补办但常建议回原单位办理，解除因单位需保存合同文本二年备查。合同
一、证明解除合同证明丢失怎么补办
1.面对解除劳动合同证明丢失的丢失情况，劳动者首先应直接向原用人单位提出书面申请，补办明确请求补发解除劳动合同证明。解除这是合同最直接且常见的补办途径。
2.若原单位拒绝办理，证明劳动者可依据此理由，丢失向当地的补办劳动仲裁机构提起申诉，请求其介入并协助解决。
劳动仲裁机构所出具的裁决书，在法律效力上等同于解除劳动合同证明，可作为劳动者与用人单位解除劳动关系的有效凭证。
3.劳动者还可以尝试前往当地劳动局劳动关系科咨询并调取相关记录，但通常情况下，劳动局也会建议或引导劳动者回原单位进行补办。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位有义务保存已解除或终止的劳动合同文本至少二年备查。
二、补办解除合同证明遇阻对策
律师在线提醒，在补办解除劳动合同证明的过程中，若遇到原单位不配合或故意拖延的情况，劳动者应保持冷静并采取相应对策。
1.可以积极收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资单、工作证、同事证言等，以备不时之需。
2.及时向劳动仲裁机构或法律服务机构咨询，了解自身权益并寻求专业帮助。
劳动者应明确知道，劳动仲裁机构的裁决书是解决此类纠纷的有力武器。如果劳动仲裁机构认定劳动者的申请合理，将依法出具裁决书，作为劳动者与用人单位解除劳动关系的法定证明。
三、法律对解除合同证明规定
1.《劳动合同法》第五十条规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应履行的义务，其中包括出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在离职后能够顺利办理相关手续并享受应有的待遇。
2.法律还规定用人单位应对已解除或终止的劳动合同文本进行保存，至少保存二年备查。这一要求不仅是对用人单位的一种约束，也是为劳动者在需要时提供证明的一种保障。
因此，劳动者在补办解除劳动合同证明时，可以依据这一法律规定向用人单位提出合理要求。
