解约合同提前告知时间为正式员工需提前30天书面通知，解除试用期员工则提前3天。合同提前通知的前需目的是让用人单位有足够的时间来应对劳动者离职可能带来的工作变动，确保生产经营活动的提前通知平稳进行。
一、违约解除合同前需要提前通知违约方吗
在劳动关系中，解除当一方希望解除劳动合同时，合同正式工需要提前30天，前需试用期员工则需提前三天：
1.这一要求不仅是提前通知对劳动者解除劳动合同行为的规范，也是违约保护用人单位合法权益的必要措施。
2.提前通知的解除目的是让用人单位有足够的时间来应对劳动者离职可能带来的工作变动，确保生产经营活动的合同平稳进行。
二、前需未提前通知解约的提前通知法律后果
律师在线提示若劳动者或用人单位未按照法律规定提前通知对方即解除劳动合同，可能会面临一系列不利的违约法律后果：
1.对于劳动者来说，倘若没有预先通知而擅自解除合同，这可能被视为违法行为，后续的法律责任包括但不限于向雇主支付赔偿费用或其他法律制裁。
2.从用人单位的角度出发，未经充分工作交接的员工离职，往往会造成财务损失与运作上的难题。
3.如果用人单位在没有合法前提下提前解约，不提前通知劳动者，这可能会构成违法解雇，随之而来的责任包含支付赔偿金，甚至还可能须重新建立劳动关系。
无论身份是劳动者还是用人单位，在终止劳动合同时，都务必遵守相关法律条文，唯有这样，才能确保双方的权益都获得妥善的保护。 
三、如何正确解除劳动合同
为了正确解除劳动合同，劳动者应当严格遵守法律相关规定：
1.劳动者应当明确自己享有解除劳动合同的权利，并在行使这一权利时，按照法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位。
2.劳动者在提出解除劳动合同的书面通知时，应当明确表达自己的意愿，并注明解除合同的具体日期。
3.劳动者在解除劳动合同前，应当继续履行原劳动合同中的各项义务，确保工作交接的顺利进行，以减少对用人单位可能造成的损失。
4.用人单位也应当积极配合劳动者的离职流程，确保双方能够和平、有序地完成劳动合同的解除。
